Czy wypadek, do którego doszło wskutek utraty przytomności przez pracownika może być uznany za wypadek przy pracy?

Pracownik stracił przytomność wskutek zadziałania przyczyny wewnętrznej, niemającej związku z warunkami pracy. Upadając, uderzył głową w elementy stanowiska i doszło do rozcięcia skóry głowy.

Czy zdarzenie to można uznać za wypadek przy pracy?

Pierwotna przyczyna zdarzenia jest wewnętrzna (utrata przytomności), jednak w następnych zdarzeniach występuje już przyczyna zewnętrzna - elementy stanowiska.