Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy może zostać określone ryczałtowo?

Umowa zlecenia zostanie zawarta na okres dłuższy, niż 1 miesiąc z osobą obcą, której czynności polegać będą na koordynacji wniosków inwestycyjnych w ramach termomodernizacji oraz zgłaszaniu reklamacji w okresie udzielonej gwarancji i rękojmi oraz podpisywaniu protokołów z zakończonych reklamacji.

Czy w związku z wykonywaniem powyższych czynności przez zleceniobiorcę można ustalić w umowie wynagrodzenie ryczałtowe, a nie stawkę godzinową, tak, że po przeliczeniu na godziny wynagrodzenie wciąż nie będzie niższe, niż 13 zł za godz.?

Czy w umowie można zawrzeć następujący zapis: "Jeśli Zleceniobiorca nie przedłoży niezbędnych dokumentów potwierdzających wykonanie zlecenia, wynagrodzenie będzie przysługiwać wyłącznie za te miesiące, w których umowa była faktycznie realizowana." (w związku z czym wynagrodzenie nie zostanie wypłacone)?