Czy wynagrodzenie ze środków unijnych powinno być uwzględnione w podstawie zasiłku chorobowego?

Nauczyciel realizuje godziny unijne, za które otrzymuje wynagrodzenie. Program unijny jest realizowany od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r. Na początku realizacji tego programu nauczyciel otrzymał informację o ilości godzin do zrealizowania. Wynagrodzenie za te godziny wchodzi do podstawy świadczeń chorobowych i traktowane jest jak składnik do określonego terminu. Czy w przypadku, gdy nauczyciel zakończy realizację przydzielonych godzin wcześniej, tzn. w czerwcu 2022 r. – godziny te należy wyłączyć z podstawy świadczeń chorobowych od lipca 2022 r. czy jednak od stycznia 2023 r.?