Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy obejmuje tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, czy także składniki stałe i zmienne wynikające z rozporządzenia w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy jest okresem, w którym pracownik nie świadczy pracy. Jednak zatrudnionemu za ten czas przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy /do którego liczymy stałe i zmienne składniki wynagrodzenia/.

Czy Pracodawca za ten okres może wypłacić tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, czy musi zapłacić składniki stałe i zmienne wynagrodzenia wynikające z Rozporządzenia?