Czy wynagrodzenie za urlop należy wliczać do wynagrodzenia, od którego wyliczane jest odszkodowanie?

W umowie o zakazie konkurencji, która obowiązuje po ustaniu stosunku pracy, jest zapis, że odszkodowanie wynosi 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Wynagrodzenie składało się z następujących składników wynagrodzenia:

wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa (pomniejszona proporcjonalnie w związku z absencją), wynagrodzenie za urlop (wyliczane jako średnia z premii uznaniowej wypłaconej w okresie trzech miesięcy poprzedzających wykorzystanie urlopu).

Czy wynagrodzenie za urlop należy wliczać do wynagrodzenia, od którego wyliczane jest odszkodowanie?