Czy wynagrodzenie za przerwę wynikającą z przerywanego czasu pracy wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki?

Kierowca jest zatrudniony w placówce w przerywanym czasie pracy. W momencie naliczania jego podstawy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok program płacowy obniża wynagrodzenie zasadnicze oraz wysługę. Czy jest to prawidłowe? Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinniśmy uwzględnić obniżoną zasadniczą oraz obniżony dodatek stażowy? A co z wynagrodzeniem za czas postoju, powinien być brany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia?