Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 22 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Polska firma podpisała kontrakt z niemiecką na prace budowlane. Będzie wysyłać pracowników do pracy w Niemczech. Wypłata będzie wypłacana w Polsce, a pracodawca będzie pilnował terminu 183 dni w przeciągu 12 miesięcy by uniknąć opodatkowania w Niemczech.

1. Opłata za nocleg - koszty będzie ponosić pracodawca, średnio obliczono że będzie to ok. 25 euro na dobę za pracownika (dla łatwiejszego rachunku uznajmy że to jest 100 zł).

Czyli jeżeli pracownik przebywający w Niemczech średnio 20 dni w miesiącu od poniedziałku do piątku, to koszt noclegu wynosi 2 000 zł czyli korzystając z limitu 500 zł, przychodem pracownika do opodatkowania będzie dodatkowo 1 500 zł? Jeżeli tak, to w jaki sposób należało by obliczyć podatek, zakładając że pracownik za pracę otrzyma średnio 2 350 euro, co daje w przybliżeniu 10 000 zł., oraz czy ta kwota 1 500 zł jest też podstawą do obliczenia składek ZUS?

2. Dieta pomniejszająca - 30% diety czyli 14,70 euro w zaokrągleniu 60 zł.

Czy to dotyczy tylko podróży służbowej a nie oddelegowania? Jeżeli wiemy, że pracownik średnio zarobi 10 000 zł to do prawidłowego obliczenia składek powinniśmy odjąć 20 dni * 60 zł co daje 1 200 zł czyli podstawy 8 800 zł, czy 49 euro dieta w zaokrągleniu 210 zł * 20 dni co daje 4 200 zł czyli podstawy 5 800 zł i w którym momencie (jeżeli trzeba) należy dodać kwotę 1 500 zł z pytania pierwszego?

3. PIT-11 – czy wynagrodzenie za pracę w Niemczech powinno być jakoś wyszczególnione w PIT-11 i w której kwocie mając na uwadze dane z powyższych pytań, zakładając że za granicą będzie 5 miesięcy, a w Polsce pozostałą cześć roku i zarobi ok 3 000 zł. miesięcznie, czy powinien być dołączony do tego jakiś załącznik.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?