Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku?

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 10 zł za 1 godz. Niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w kwietniu 2011 r. W maju 2010 (w miesiącu, który wszedł do podstawy chorobowego- 152 godz.) pracownik przepracował:

111 godz. -wynagrodzenie godzinowe = 1110 zł

33 godz. nadliczbowe -(normalne wynagrodzenie) = 330 zł

- (dodatki za godziny nadliczbowe) = 165 zł

16 godz. - wynagrodzenie za urlop (stawka godzinowa) =160 zł

- wynagrodzenie za urlop (ze zmiennych składników z 3 miesięcy)= 140 zł

8 dni wynagrodzenia chorobowego.

W jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie za maj 2010 do podstawy chorobowego, które będzie wypłacone w kwietniu 2011 r.?