Czy wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych powinno być brane pod uwagę przy obliczaniu dodatku covidowego?

Pracownicy laboratorium uprawnieni do dodatku covidowego (zgodnie ze z zmianą poleceniem Ministra Zdrowia z 1.11.2020 r.) w niektóre dni miesiąca pozostają w gotowości do pracy zgodnie z art. 98 u.d.l. Szpital naliczając dodatek covidowy 100% wynagrodzenia w okresie od 1.11.2020 do 31.05.2021 r. jako podstawy wymiaru dodatku covidowego nie uwzględniał dodatku za gotowość, bo był to okres nieświadczenie pracy i wypłacał dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego - bez uwzględnienia dodatku 50% za czas pozostawania w gotowości. Według pracowników dodatek covidowy powinien być liczony od pełnego wynagrodzenia uwzględniającego dodatek za gotowość. Pracownicy żądają wyrównania wynagrodzenia, tj. dopłaty dodatku obliczonego od wynagrodzenie zasadniczego plus dodatek za gotowość.

Czy żądanie pracowników jest uzasadnione świetle polecenie MZ wydanego w sprawie dodatku covidowego (100% wynagrodzenia)?