Czy wynagrodzenie za okres kwarantanny zakład pracy może rozliczać "częściowo" na podstawie oświadczenia pracownika, tj. kilka dni pracownik źle się czuje i nie pracuje więc za te dni składa wniosek, a pozostałe dni dobrze się czuję więc świadczy pracę zdalnie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 28 listopada 2020 r.
Odpowiedzi udzielono: 13 listopada 2020 r.
PYTANIE
Pracownik świadczący pracę zdalnie został skierowany na kwarantannę.
Czy wynagrodzenie za okres kwarantanny zakład pracy może rozliczać "częściowo" na podstawie oświadczenia pracownika, tj. kilka dni pracownik źle się czuje i nie pracuje więc za te dni składa wniosek, a pozostałe dni dobrze się czuję więc świadczy pracę zdalnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX