Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wypłacane co 4 miesiące, wliczane jest do podstawy wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 czerwca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.
Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wypłacane co 4 miesiące, wliczane jest do podstawy wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop? Czy należy uzupełniać te wartości w przypadku zmiany płacy zasadniczej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX