Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy wynagrodzenie urlopowe należy przyjąć w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznej czy jako składnik pomniejszany proporcjonalnie?

Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego co miesiąc otrzymują premię, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy - z powodu choroby, urlopu. Premia ta jest przyjmowana do wynagrodzenia urlopowego (z 3 miesięcy). Premia uznaniowa do podstawy zasiłku jest przyjmowana jako wartość wyliczona uzupełniona do pełnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie urlopowe, godziny nadliczbowe - w kwocie faktycznej. W Z-3 wygląda to tak, że premia jest w pozycji zmienne wynagrodzenie miesięczne jako składniki pomniejszone proporcjonalnie, natomiast godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe jako składniki w kwocie faktycznej.