Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Szalak Michał
Odpowiedzi udzielono: 21 stycznia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz stawki tzw. ryczałtowe, dlatego wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkami pracodawca wypłaca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Są to często wysokie kwoty.

Czy to wynagrodzenie należy traktować jako składniki zmienne i wliczać do wynagrodzenia za urlop?

Czy traktować ten składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż 1 miesiąc i tym samym nie będzie wchodził do wynagrodzenia urlopowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?