Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 stycznia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz stawki tzw. ryczałtowe, dlatego wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkami pracodawca wypłaca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Są to często wysokie kwoty.
Czy to wynagrodzenie należy traktować jako składniki zmienne i wliczać do wynagrodzenia za urlop?
Czy traktować ten składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż 1 miesiąc i tym samym nie będzie wchodził do wynagrodzenia urlopowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX