Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy wypłacić w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 września 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Zdarza się, że pracownicy pracują w nadgodzinach.
Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy wypłacić w miesiącu, w którym nadgodziny wystąpiły, a dodatek na koniec okresu rozliczeniowego?
Czy pracownik może wybrać dzień wolny w innym miesiącu niż wystąpiły nadgodziny i czy wtedy też należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny (bez dodatku oczywiście)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX