Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy powinno zostać uwzględnione w zaświadczeniu wystawionym do ZUS na potrzeby przeliczenia emerytury?
PYTANIE
Nauczycielka została zwolniona z dniem 31 sierpnia 2011 r. Na własną prośbę została przeniesiona w stan nieczynny do dnia 29 lutego 2012 r. Sprawę o przywrócenie do pracy skierowała do sądu.
Wyrokiem sądu apelacyjnego nauczycielka musiała zwrócić wynagrodzenie za stan nieczynny w okresie od 1 września 2011 r. do 29 lutego 2012 r. W lutym 2012 r. szkoła wypłaciła nauczycielce, ekwiwalent za urlop, który wyrokiem sądu również nauczycielka musiała zwrócić. W marcu 2012 r. nauczycielka złożyła wniosek o emeryturę, którą przyznano od dnia 1 marca 2012 r. Sąd Apelacyjny przywrócił nauczycielkę do pracy od dnia 5 lipca 2012 r., została zgłoszona do ZUS kodem "emeryt". W marcu 2014 r. nauczycielka wystąpiła do dyrektora szkoły z pismem o zwrot 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Czy powyższe 3 - miesięczne wynagrodzenie należy traktować jako wynagrodzenie za miesiące od września do listopada 2011 r. czy za miesiące od marca do maja 2012 r.?
Czy należy uwzględnić je w zaświadczeniu wystawionym do ZUS na potrzeby przeliczenia emerytury?
Czy stanowi ono podstawę ubezpieczeń społecznych (czy jest taktowane jako wynagrodzenie za pracę czy jako odszkodowanie)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX