Czy wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę, w wysokości wyższej od określonej w przepisach, podlega oskładkowaniu?

Spółka przyjęła zasadę, że wszystkim pracownikom wypłaca wynagrodzenie za czas choroby - niezależnie od wieku lub przyczyn choroby - w wysokości 100% podstawy wymiaru za okres zgodny z art. 92 kodeksu pracy.

Czy kwota odpowiadająca 20% tak wyliczonego wynagrodzenia za czas choroby (przewyższającego ustalone w zasadach 80% podstawy wymiaru) powinna być oskładkowana?