Czy wynagrodzenie wypłacane udziałowcowi powinno być uwzględniane przy weryfikacji wynagrodzeń dla potrzeb ustalenia dochodu z ukrytych zysków?

Zapytanie z zakresu limitu wynagrodzeń w CIT estońskim. Wspólnik spółki z o.o. posiadający udział 5% w kapitale spółki, nie pełni funkcji w zarządzie, pracuje jako ratownik medyczny na umowę zlecenie.

Czy jego wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie podlega limitowi do CIT estońskiego?

Jeżeli tak, to czy jego wynagrodzenie wlicza się do średniego miesięcznego wynagrodzenia w spółce, czy jednak nie należy wliczać?