Czy wynagrodzenie urlopowe podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i należy z niego wyłączyć dodatek brygadzistowski?

Pracownik wynagradzany stawką godzinową zachorował 10 stycznia 2017 roku. Przez cały 2016 rok, do 4 stycznia 2017 roku przysługiwał temu pracownikowi dodatek brygadzistowski. Dodatek ten był pomniejszany w przypadku przebywania pracownika na urlopie bądź choroby pracownika i był uwzględniany przy wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego. Pracownikowi przysługują jeszcze inne składniki wynagrodzenia: niektóre pomniejszane proporcjonalnie w okresie nieobecności pracownika z powodu choroby, inne pomniejszane nieproporcjonalnie.

Czy należy w jakiś sposób pomniejszać wynagrodzenie urlopowe uwzględniane w podstawie zasiłku wypłacony w okresie styczeń - grudzień 2016 roku?