Czy wynagrodzenie urlopowe należy określić na podstawie wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował?

Pracownik obsługi w szkole 15 grudnia wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego, od 16 grudnia jest nieobecny w pracy (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna) i czeka na decyzję ZUS dotyczącą przyznania renty chorobowej. Jeżeli otrzyma rentę i będzie miał wypłacaną odprawę oraz ekwiwalent za urlop to do naliczenia należy wziąć nową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, która obowiązuje od stycznia tj. 2.600, czy też podstawę z wynagrodzenia z grudnia, gdzie pracownik przebywał jeszcze na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy? Czy za styczeń pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?