Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 25 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony jest od 01.03.2020 r., wynagrodzenia płatne jest na 10. dzień następnego miesiąca. W marcu pracownik wypracował nadgodziny (składnik zmienny). W kwietniu pracownik przebywał na urlopie.

Czy wynagrodzenie urlopowe liczymy jak za urlop okolicznościowy, czyli tylko ze zmiennych składników w kwietniu, (ponieważ wypłata wynagrodzenia za marzec miała miejsce w kwietniu - więc pomijamy ten miesiąc), czy bierzemy składniki zmienne za marzec i kwiecień, czyli za czas faktycznie przepracowany (ponieważ pracownik przepracował krótszy okres niż potrzebny do ustalenia podstawy wymiaru)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?