Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 12 listopada 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Koordynatorzy oddziałów otrzymują poza stałym miesięcznym wynagrodzeniem również miesięczne wynagrodzenie prowizyjne (procent od obrotu). Dla ułatwienia wynagrodzenie urlopowe danego pracownika wyliczane jest tak jakby normalnie pracował, czyli wypłacana jest prowizja od obrotu, za czas, w którym pracownik przebywa na urlopie. Natomiast w podstawie wynagrodzenia urlopowego nie jest uwzględniana średnia prowizja z 3 miesięcy poprzedzających czas urlopu.

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Jaki zapis powinien widnieć w regulaminie wynagradzania aby postępowanie było zgodne z przepisami prawa pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?