Czy wynagrodzenie prowizyjne, uzależnione od obrotu, należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Koordynatorzy oddziałów otrzymują poza stałym miesięcznym wynagrodzeniem również miesięczne wynagrodzenie prowizyjne (procent od obrotu). Dla ułatwienia wynagrodzenie urlopowe danego pracownika wyliczane jest tak jakby normalnie pracował, czyli wypłacana jest prowizja od obrotu, za czas, w którym pracownik przebywa na urlopie. Natomiast w podstawie wynagrodzenia urlopowego nie jest uwzględniana średnia prowizja z 3 miesięcy poprzedzających czas urlopu.

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Jaki zapis powinien widnieć w regulaminie wynagradzania aby postępowanie było zgodne z przepisami prawa pracy?