Czy wynagrodzenie pracowników wykonujących taką samą pracę musi być identyczne?

Czy wynagrodzenie pracowników wykonujących taką samą pracę musi być identyczne?

Jaka różnica w wynagrodzeniu jest dopuszczalna, żeby nie była sprzeczne z przepisami?

W jednym z działów są zatrudnione 2 osoby mające takie same zakresy obowiązków, wykonujące podobne czynności. Jedna z osób pracuje od prawie 20 lat bez przerwy na tym samym stanowisku. Druga z osób pracowała od 1997 r. do lutego 2011 r. - umowa rozwiązana została z przyczyn nie dotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych). Następnie została ona ponownie zatrudniona od 1 listopada 2011 r. na tym samym stanowisku, na którym pracował przed zwolnieniem, ale z niższą stawką niż pierwszy pracownik. Pracownik przyjął zaproponowane warunki płacowe (podpisał umowę), ale obecnie twierdzi, że jest to niezgodne z art. 18^3c k.p.