Czy wynagrodzenie pracownika należy ustalić na pierwszy dzień po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?

Pracownica kończy urlop rodzicielski w dniu 24.04.2019 r. Następnie wybiera zaległy urlop za 2017 i 2018 rok. Po czym bezpośrednio od 01.06.2019 r. do 31.08.2019 r. planuje urlop wychowawczy. Zgodnie z art. 183² pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Od jakiego dnia należy pracownicy wyrównać wynagrodzenie?

Czy ma to być od 01.09.2019 r. (faktyczny powrót do pracy) czy od pierwszego dnia urlopu wypoczynkowego, tj. 25.04.2019 r.?