Czy wynagrodzenie pracownika może być wyższe niż to wynikające z postanowień układu zbiorowego?

Czy stawka płacy zasadniczej wskazana w umowie o pracę może być wyższa niż wynika to z postanowień zakładowego układu zbiorowego?

Widełki, w których mieści się wysokość wynagrodzenia grupy pracowników, zgodnie z postanowieniami ZUZP, nie pozwalają na zmianę wynagrodzenia. Od dłuższego czasu trwają rokowania między stronami układu dotyczące jego zmiany. Niestety strony nie mogą dojść do porozumienia.

Czy pracodawca może zmienić wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, jeśli jego wysokość jest mniej korzystna, niż wynikająca z ZUZP?