Czy wynagrodzenie pracownika może być uzależnione od efektów pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy wynagrodzenie pracownika (umowa o pracę) może być uzależnione od efektów pracy?
Praca polega na prostych pracach montażowych: skręcenie np 500 elementów.
Czy zawsze musi być zapewnione minimalne wynagrodzenie?
Czy w przypadku umowy zlecenia mógłby być taki system wynagrodzenia, jeśli zlecenie miałoby być wykonane w ciągu tygodnia?
Czy mieści się to w pojęciu, zgodnie z którym zleceniobiorca sam decyduje o czasie wykonania zlecenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX