Czy wynagrodzenie powinno zostać rozliczone za każdą pracę odrębnie, tzn. pełne wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień świąteczny?

Pracownik w jednym zakładzie pracy wykonuje pracę na podstawie dwóch umów: 1) umowy o pracę na czas nieokreślony, zakres zadań konserwacja urządzeń i wyposażenia, praca w dni powszednie od 7 do 15, 2) oraz umowy zlecenia, zakres zadań kierowca pojazdu służbowego, praca wg harmonogramu dyżurów, wynagrodzenie obejmuje dwie różne stawki: za tzw. pozostawanie w gotowości do wyjazdu (połowa stawki) i za faktyczną jazdę samochodem (pełna stawka). Pracownik w dzień wolny od pracy został wezwany do usunięcia awarii urządzenia i pracę tę wykonał (zakres zadań wynikający z umowy o pracę). W tym samym czasie pracownik miał również dyżur z umowy zlecenia, pozostawał w gotowości do pracy. Kolizji jeśli chodzi o wykonanie obydwu zadań nie było.

Czy wynagrodzenie powinno zostać rozliczone za każdą pracę odrębnie, tzn. pełne wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień świąteczny?