Czy wynagrodzenie postojowe liczy się do urlopu?

Czy wynagrodzenie za przestój ekonomiczny (ze specustawy COVID-19) wlicza się do podstawy urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop?

Pracownicy wynagradzani są wyłącznie zmiennymi składnikami wynagradzania (stawka godzinowa oraz premie regulaminowe, akordowe i uznaniowe).

Czy w związku z tym przestój ekonomiczny dla tych pracowników też jest traktowany jako zmienny składnik wynagrodzenia i powinien być wliczany?

Wynagrodzenie za przestój ekonomiczny było liczone jako stawka dzienna i program kadrowo-płacowy z którego korzystam wlicza go do wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent urlopowy.

Czy to jest poprawne?