Czy wynagrodzenie po obniżeniu wymiaru czasu pracy w związku z tarczą antykryzysową może być niższe niż minimalne?

Czy jeśli firma osiągnie warunki spadku przychodów określone w ustawie antykryzysowej i zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy o 20% pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, w której ich wynagrodzenie obecnie wynosi 2600 zł (czyli najniższe), to po obniżeniu o 20% będzie wynosić 2080 zł?