Czy wynagrodzenie osób wykonujących pracę nakładczą powinno uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę?

Czy wynagrodzenie, o którym mowa w § 11 Rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą jest cały czas na poziomie 726 zł - na podstawie art. 25 Ustawy z dnia 10 października 2002 r.o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Czy trzeba to wynagrodzenie aktualizować zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie § 2 tego rozporządzenia?

Jakie są skutki świadomego wypłacenia kwot większych niż minimalne?

Dotyczy to ostatniego miesiąca pracy wykonawcy, a nakładca nie zapewnił odpowiedniej ilości pracy.