Czy wynagrodzenie należy wysłać byłemu pracownikowi przekazem pocztowym, czy należy wypłacić, gdy zgłosi się do firmy, jeśli rozwiązanie o pracy nastąpiło bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Podatnik naliczył płace i postawił do dyspozycji pracownika (kuriera) wynagrodzenie należne za miesiąc listopad, płatne do dnia 10 grudnia 2018 r. gotówką do rąk własnych pracownika. Od 04 grudnia 2018 pracownik nie pojawił się w firmie, dodatkowo w ostatni dzień, w którym był obecny w pracy nie rozliczył się z gotówki pobranej od kontrahentów za dostarczone przesyłki. Samochód, który był w jego dyspozycji pracodawca znalazł porzucony na jednym z miejskich osiedli (nie w miejscu zamieszkania pracownika). Sprawę kradzieży i porzucenia samochodu zgłoszono na policję, z pracownikiem w dalszym ciągu brak kontaktu, rodzina również nie ma z nim kontaktu. Pracownikowi wysłano pocztą pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika trybie art. 52 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy.

Czy wynagrodzenie należne za listopad (płaca minimalna) należy wysłać pocztą pod wskazany adres zamieszkania, czy też należy wypłacić, gdy pracownik zgłosi się do firmy?