Czy wynagrodzenie może być ustalone w kwocie netto?

W naszym przedsiębiorstwie pracownicy kwoty wynagrodzeń w umowach o pracę mają określone w kwotach netto. Zapis z umowy brzmi: "wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosić będzie np.10000 zł/netto miesięcznie". Dodatkowo od tej kwoty potrącane są kwoty z tytułu kart MultiSport, używania samochodu służbowego do celów prywatnych, potrącenie za mieszkania, a w przyszłości możliwe że pojawi się ubezpieczenie grupowe.

1. Czy określenie wynagrodzenie w kwocie netto na umowie jest działaniem zgodnym z prawem?

2. Czy poprawnym działaniem z naszej strony jest pomniejszanie kwoty netto o wyżej wymienione potrącenia?