Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje w przypadku pozostawania w stosunku pracy przez okres krótszy niż 30 dni?

W zakładzie zatrudniamy małżeństwo - mąż i żona. Żona w zakładzie pracuje od 2014 r. męża zatrudniliśmy od 10.09.2018 r. i w okresie od 01.10.2018 do 05.10.2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Jest to jego pierwsza praca wiec czas nieobecności w pracy traktujemy jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia. Żona 02.10.2018 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na ten jeden dzień z tytułu opieki na męża. Pracownica nie uzupełniła wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny z faktu, że w 2018 r. wykorzystała już limit przysługujących jej 14 dni.

Dzień nieobecności w pracy żony potwierdzony zwolnieniem lekarskim należy traktować w tej sytuacji jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia? Czy postępowanie w obu przypadkach jest prawidłowe? Gdyby pracownica nie wykorzystała jeszcze w 2018 r. limitu 14 dni z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny i wystąpiłaby z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego zasiłek ten przysługiwałby jej (nie ma innego członka rodziny mogącego się opiekować chorym)?