Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje także za dni wolne od pracy?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3500 brutto. Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 5 września 2018 r., przy czym 3 września powinien przepracować 8 godzin, a 4 i 5 września są dla niego, zgodnie z harmonogramem, dniami wolnymi od pracy. Jak należy wyliczyć w tym przypadku potrącenie wynagrodzenia za okres choroby i wynagrodzenie chorobowe. Czy prawidłowe jest potrącenie wynagrodzenia za 3 dni choroby i naliczenie wynagrodzenia chorobowego za 3 dni?