Czy wynagrodzenie autorskie programisty może być ustalone na podstawie czasu pracy twórczej?

Firma, świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę. Tworzone przez pracowników programy komputerowe stanowią utwory będące przedmiotem prawa autorskiego. Pracownicy zajmujący się tworzeniem oprogramowania komputerowego otrzymują wynagrodzenie składające się z części za świadczenie pracy niemającej charakteru pracy twórczej oraz części jako zapłata za korzystanie przez pracodawcę z praw autorskich do programów komputerowych powstałych w wyniku wytworzenia w ramach stosunku pracy. Każdomiesięczna wysokość części stanowiącej wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich uzależniona jest od czasu pracy pracownika w danym miesiącu poświęconego na tworzenie oprogramowania, tzn. wynagrodzenie to stanowi taką ogólną część miesięcznego wynagrodzenia pracownika wynikającego z umowy pracę jaką część ogólnego miesięcznego czasu pracy dany pracownik poświęci w miesiącu na tworzenie oprogramowania. Pracodawca prowadzi ewidencję pozwalającą na określenie czasu pracy pracownika poświęconego tworzeniu oprogramowania komputerowego.

Czy do części przychodu pracownika stanowiącego jego wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracodawcę do oprogramowania wytworzonego w ramach stosunku pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca jako płatnik może zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1426)?