Czy wynagrodzenia ustalone do wysokości określonej w porozumieniu sp zoz ze związkami zawodowymi, a przewyższające limity z taryfikatora, można uznać za dopuszczalne?

W sp zoz obowiązuje Regulamin wynagradzania uzgodniony z organizacjami związkowymi działającymi na terenie zakładu. Załącznik do Regulaminu stanowi taryfikator kwalifikacyjny obejmujący m. in. stawki wynagrodzenia zasadniczego (minimalne i maksymalne) dla każdego stanowiska. Zgodnie z zapisami Regulaminu wszelkie jego zmiany wymagają formy aneksu do Regulaminu. Aneks do Regulaminu w zakresie ww. taryfikatora nie został zawarty, zawarto natomiast porozumienie z organizacjami związkowymi, w którym wskazano w zakresie niektórych stanowisk wyższe maksymalne wynagrodzenie niż w taryfikatorze kwalifikacyjnym.

Czy w związku z powyższym wynagrodzenia ustalone do wysokości określonej w porozumieniu, a przewyższające wskazane w taryfikatorze, można uznać za zgodne z przepisami w zakresie wynagradzania zakładu?