Czy wymiar udzielonego pracownikowi czasu wolnego pozostaje taki sam bez względu na termin jego wykorzystania?

Pracownik samorządowy ma okres rozliczeniowy kwartalny (X, XI, XII) 2018 r. W dniu 18.XII miał 8 godz pracy, ale pracował 12 godz. Złożył wniosek o odebranie wolnego za nadpracowane w dniu 18.XII 4 godziny do odbioru dzień 10.02. 2019 r. gdzie pracuje 8 godz. Uważa, że jeżeli ma 4 godziny nadpracowane w jednym okresie rozliczeniowym, a odbiera za nie wolne w następnym nowym okresie rozliczeniowym, to mu się wolne należy podwójnie.

Czy pracownik ma rację?