Czy wymiar czasu pracy ulegnie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności?

W firmie obowiązuje na obszarach produkcyjnych 12 miesięczny okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy. W okresie wrzesień- grudzień praca zaplanowana jest na 4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (pon-czw). Od stycznia do kwietnia praca zaplanowana jest po 10 godzin dziennie 5 dni w tygodniu. Pracownik chorował przez cały wrzesień, twierdzi, że piątki które były zaplanowane jako dni wolne we wrześniu nie powinien "odpracowywać" w okresie zwiększonej pracy, tj. chce żeby czas pracy był pomniejszony o okres absencji 5 dni x 8 godzin, chociaż harmonogram przewidywał 4 dni x 8 godzin. Czy pracownik ma rację?