Czy wymagany przepisami odpoczynek dobowy będzie zachowany, jeżeli pracownik, który przychodzi w danym tygodniu do pracy na drugą zmianę (od 14:00), będzie pracował także w sobotę od 14:00 do 22:00, a następnie przyjdzie do pracy w poniedziałek na 6:00?

Pracownicy pracują w zakładzie naprzemiennie w kolejnych tygodniach od poniedziałku do piątku na dwie zmiany: jeden tydzień od 6:00 do 14:00, drugi tydzień od 14:00 do 22:00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy niekiedy wykonują pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zdarza się także, że za taką sobotę pracownik otrzymuje dodatek 100% jak za godziny nadliczbowe, gdyż nie dostaje w zamian dnia wolnego za pracę w taki dzień.

Czy wymagany przepisami odpoczynek dobowy będzie zachowany, jeżeli pracownik, który przychodzi w danym tygodniu do pracy na drugą zmianę (od 14:00), będzie pracował także w sobotę od 14:00 do 22:00, a następnie przyjdzie do pracy w poniedziałek na 6:00?