Czy wymagane prawem przerwy, które pracodawca obowiązany jest zagwarantować pracownikowi po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego, mogą być na wniosek pracowników łączone?

Czy wymagane prawem 5-minutowe przerwy, które pracodawca obowiązany jest zagwarantować pracownikowi po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego, mogą być na wniosek pracowników łączone (tzn. zamiast 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego pracownicy uprawnieni są do 15-minutowej przerwy po trzech godzinach)? Czy przerwy te są niejako "pochłaniane" przez inne przerwy, np. przez 15-minutową przerwę na odpoczynek zagwarantowaną przez kodeks pracy, czy też w godzinie tej przerwy pracownik ma faktycznie prawo do 20-minutowej przerwy (15 5)?

Podobna wątpliwość dotyczy przerwy w pracy niewliczanej do czasu pracy, przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych - jeżeli jest to np. przerwa 15 minutowa, to czy w godzinie następującej po przepracowaniu godziny przed monitorem pracownik będzie uprawniony faktycznie do 20-minutowej przerwy (15 min. przerwy na spożycie posiłku oraz 5 min. przerwy związanej z pracą przed monitorem)?