Czy wyliczona minimalna norma zatrudnienia (w ilości etatów) musi być przestrzegana w odniesieniu do każdego dnia w roku?
PYTANIE
Zgodnie z zapisami art. 50 ustawy o działalności leczniczej:
Podmiot leczniczy niebędący przedsiębiorcą stosuje minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek. Minimalne normy ustala kierownik tego podmiotu po zasięgnięciu opinii:
kierujących jednostkami lub komórkami organizacyjnymi określonymi w regulaminie organizacyjnym;
przedstawicieli organów samorządu pielęgniarek oraz związków zawodowych pielęgniarek i położnych działających na terenie podmiotu. Sposób ich wyliczenia określono w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Czy wyliczona minimalna norma zatrudnienia (w ilości etatów) musi być przestrzegana w odniesieniu do każdego dnia w roku, średniej w danym miesiącu?
Czy może to być średnia w danym roku?
Przykład: minimalna norma: 10 etatów, w styczniu 8 etatów, w pozostałych miesiącach 11 etatów.
Czy spełniono wymogi określone w minimalnej normie zatrudnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX