Czy wyliczając wynagrodzenie za nadgodziny w normalnym wynagrodzeniu należy ująć stawkę godzinową oraz premię motywacyjną a dodatek za nadgodziny wyliczyć tylko ze stawki godzinowej?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie naliczane wg stawki godzinowej. Dodatkowo ma wypłacane premie motywacyjne - zgodnie z regulaminem wynagradzania oraz uznaniowe i inflacyjne - decyzje w każdym miesiącu podejmuje pracodawca, nie wynikają z regulaminu.

Czy wyliczając wynagrodzenie za nadgodziny w normalnym wynagrodzeniu powinniśmy ująć stawkę godzinową oraz premię motywacyjną a dodatek za nadgodziny wyliczyć tylko ze stawki godzinowej?