Nowość Czy wyliczając wynagrodzenie za nadgodziny bądź dodatek za nadgodziny bierze się pod uwagę czas nominalny ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami?

Czy wyliczając wynagrodzenie za nadgodziny bądź dodatek za nadgodziny bierze się pod uwagę czas nominalny ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami tj., wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu?

Czy dzieli się wynagrodzenie przez godziny, które obowiązują u pracodawcy?

Przykład: w maju 2024 r. wymiar czasu pracy wynosi 160 h, ale pracodawca ustalił dwa dni wolnego z prawem do wynagrodzenia i czas nominalny wynosi 144 h.

Przez jaki czas nominalny podzielić wynagrodzenie wyliczając stawkę godzinową do wynagrodzenia za nadgodziny bądź dodatek?