Czy wyliczając pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględnić stałe dodatki do pensji?

Pracownik jednostki samorządu terytorialnego otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Będąc na urlopie otrzymał - poza stałymi składnikami wynagrodzenia wynikającymi z kategorii zaszeregowania - tzw. wynagrodzenie za urlop - przeliczone z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Czy wyliczając pracownikowi, w kolejnym miesiącu, ewentualne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy wziąć pod uwagę ten składnik (wynagrodzenie za urlop), czy wynagrodzenie wyliczane jest za godziny nadliczbowe ze stałych składników wynagrodzenia (zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek specjalny)?