Czy wyliczając podstawę do naliczenia w miesiącu kwietnia 2015 r. ekwiwalentu, nagrody jubileuszowej oraz odprawy należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone z ostatnich 3 miesięcy w kwocie faktycznie wypłaconej?

Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za 2015 r.?

Pracownik został zwolniony w dniu 10 kwietnia 2015 r. Pracownicy zatrudnieni w podmiocie leczniczym np. pielęgniarki - dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin, pracują w nocy, w dni świąteczne. Z tego tytułu mają dodatek nocny w wysokości 65% za godzinę i dodatek świąteczny - 45% za godzinę. Lekarze pełnią dyżury, za które otrzymują wynagrodzenie (w miesiącu może być 1 lub więcej dyżurów). Przykład pielęgniarki: w styczniu dodatek nocny wyniósł 320 zł i dodatek świąteczny 120 zł. – dni pracy 13 z zgodnie z grafikiem W lutym dodatek nocny wyniósł 125 zł i dodatek świąteczny 190 zł – dni pracy 8 + 4 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim W marcu dodatek nocny wyniósł 268 zł i dodatek świąteczny 210 zł. – dni pracy 15 Przykład lekarza: W styczniu lekarz pełnił 2 dyżury za które otrzymał wynagrodzenie w wysokości 800 zł za 20 dni pracy. W lutym lekarz pełnił 1 dyżur, za który otrzymał wynagrodzenie w wysokości 400 zł dni pracy 13 + 7 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim W marcu lekarz nie pełnił dyżuru, zaś liczba dni pracy to 22.

Czy wyliczając podstawę do naliczenia w miesiącu kwietnia 2015 r. ekwiwalentu, nagrody jubileuszowej, odprawy przyjmujemy wynagrodzenie wypłacone z ostatnich 3 miesięcy w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy w przypadku nieobecności w pracy z powodu choroby w miesiącu lutym 2015 dodatek nocny, świąteczny, dyżur lekarski podlega uzupełnieniu?

W regulaminie wynagradzania zapisano naliczanie nagrody jubileuszowej, odprawy na takich zasadach jak ekwiwalent za urlop. Proszę o wyliczenie poszczególnych przykładów.