Czy wyłączenie z podstawy wymiaru zasiłku składnika wynagrodzenia, który od 1.08.2020 r. przysługuje za okres pobierania zasiłków, dotyczy także pracowników w tym dniu pobierających zasiłek chorobowy lub macierzyński?

Czy pracodawca powinien przeliczyć podstawy zasiłkowe w przypadku gdy od 1.08.2020 r. wprowadza zmiany w regulaminie premiowania polegające na tym, że pracownicy zachowują prawo do premii miesięcznych i kwartalnych za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym także za okres pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego i wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy?

Jeśli podstawy zasiłkowe powinny być przeliczone, to czy wyłączenie premii miesięcznych i kwartalnych obejmie również tych pracowników, którzy w dniu 1.08.2020 r. przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim/ rodzicielskim lub kontynuują podstawę zasiłkową, ponieważ przerwa między absencjami nie wyniosła więcej niż 3 m-ce?