Czy wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Od 4 do 5 marca 2010 r. pracownik niepedagogiczny - umysłowy zatrudniony na czas nieokreślony pracujący w godzinach 7-15 przebywał na zwolnieniu lekarskim.

W ostatnim dniu zwolnienia pracował u innego pracodawcy od godziny 15.30 do 17.30 w wypełnieniu wcześniej zawartej umowy o dzieło, (gdzie pracował doraźnie - w miarę potrzeb, również umysłowo) po godzinach pracy.

Zwolnienie nie było dalej kontynuowane.

Czy takie postępowanie należy uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych mogące skutkować zwolnieniem z pracy (lub karą dyscyplinarną) i czy pracownik po upływie ponad 2 lat powinien zwrócić pieniądze za to świadczenie chorobowe?