Czy wykorzystywanie zapisów monitoringu na potrzeby szkoleń bhp oraz postępowań powypadkowych trzeba ująć w regulaminie pracy?

Niektóre zapisy z monitoring (np. z wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, zdarzeń pożarowych) są wykorzystywane w zakładzie pracy do celów szkoleniowych głównie w ramach szkoleń wstępnych i okresowych BHP. Zapisy z monitoringu stanowią też załącznik do dokumentacji wypadkowej.

Czy konieczne będzie w tym przypadku zebranie osobnych oświadczeń od osób, które są widoczne na konkretnym nagraniu?

Czy może być ogólne oświadczenie dla wszystkich pracowników odnośnie wykorzystywania wizerunku do celów szkoleniowych poprzez zapisy?

Czy wystarczy, że zamaże się ich twarze w programie?

Czy taką informację (fakt o wykorzystywaniu monitoringu do celów szkoleniowych) powinno się ująć w Regulaminie pracy?