Czy wykorzystywanie przerwy na karmienie na końcu lub początku dnia pracy oznacza, że obowiązująca pracownicę dobowa norma czasu pracy ulega skróceniu?

Pracownica złożyła oświadczenie, że karmni dziecko piersią oraz wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Zdarza się, że pracownica zostaje w pracy powyżej 8 godzin jednego dnia, a w innych wychodzi po 5-6 godzinach.

Jak to ma się do złożonego przez nią oświadczenia? Pracownica twierdzi, że w związku z karmieniem piersią należy się jej 35-godzinny tydzień pracy, płatne jako pełen etat? Jak traktować przerwę na karmienie, w dni w których pracownica zostaje dłużej niż 8 godz.?