Czy wykorzystywanie odzieży roboczej poza pracą można zakwalifikować jako naruszenie?

Pracownicy Pogotowia Ratunkowego otrzymują odzież ochronną do używania w pracy. Pracodawca dowiedział się, że pracownik był ubrany w taką odzież w czasie, kiedy nie wykonywał pracy u pracodawcy.

Czy takie wykorzystywanie odzieży roboczej poza pracą można zakwalifikować jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy lub przepisów bhp uzasadniające nałożenie kary porządkowej z art. 108 k.p.?