Czy wykonawca może wystąpić z wnioskiem o zwiększenie wynagrodzenia bez względu na wysokość stawek, na jakich zatrudnia osoby przy wykonywaniu udzielonego mu zamówienia?

Zamawiający w umowie udzielonej w ramach zamówień publicznych na podstawie p.z.p. z 2004 r. przewidział możliwość zwiększenia wynagrodzenia dla wykonawcy w przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, pod warunkiem wykazania, że zmiana minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na koszty zamówienia. Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. wynosiło 2600 zł brutto, a w 2023 r. będzie wynosiło nawet 3500 zł brutto.

Czy wykonawca może wystąpić z wnioskiem do zamawiającego o zwiększenie wynagrodzenia jedynie w sytuacji, gdy zatrudniał pracowników za najniższe wynagrodzenie, czy również w sytuacji, gdy zatrudniał ich za wynagrodzeniem powyżej minimalnego wynagrodzenia?

W jaki sposób w tej drugiej sytuacji wykonawca powinien udokumentować wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na koszty zamówienia?